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¿Eres mujer? Pon fin a la discriminación por género y termina con los sobreprecios ilegales en tu Plan Isapre

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¿Eres mujer? Pon fin a la discriminación por género y termina con los sobreprecios ilegales en tu Plan Isapre.

En este blog contaremos como terminar con la discriminación de género y el alza de tu plan Isapre.

En abril del año actual se cumplió un año desde que se promulgó la nueva ley que termina con la discriminación de género y edad en los planes de Iaspre. Pero, es muy importante tener en cuenta que hay muchas mujeres que siguen pagando precios elevados. ¿Esto a que se debe? Los planes de Isapre no bajan de forma automática su valor. Por lo que, solo pueden acceder a este beneficio los usuarios que contrataron su plan a partir de abril 2020 o para los clientes antiguos que renovaron su plan de Isapre con un nuevo contrato ya rebajado.

 

También es importante tener en cuenta, que si eres mujer y estas pagando mucho dinero por tu plan debes tomar cartas en el asunto. ¿Qué puedes hacer? Te recomendamos que te informes o busques la mejor opción para ti. Una opción viable es presentar un recurso judicial que exija la rebaja del plan conforme a lo que la ley demanda, lo cual, hará que tu plan se reduzca entre un 30% a un 90%. A continuación te explicaremos como puede hacer esta demanda y te contaremos como fue que se promulgó esta ley.

 

Esta nueva tabla de factores de riesgo, termina con la discriminación por género y edad.

 

 

En diciembre del 2013 a través de una circular. La superintendencia de Salud notificó a las Isapres y les explicó como va a funcionar el nuevo método para calcular los precios de los planes de Salud. Al mismo tiempo, las superintendencia de Salud introdujo una nueva tabla de factores con el fin de aportar mayor solidaridad al sistema privado de salud. La cual, elimina la discriminación en el precio de los planes, por edad, sexo o cargas.

 

Esta nueva tabla de factores de riesgo se caracteriza por ser única para todos los afiliados a las Isapres, independiente del género. Además, al no hacer diferencia entre hombres y mujeres es más fácil hace el calculo de los planes sea más sencillo de realizar.  Además es importante destacar que, los tramos de edad que contenía esta tabla disminuyeron de 19 a 7.

 

Recomendamos estar muy atentos a estos cambios. Ya que, aún existen planes que siguen siendo calculados con la tabla anterior.

 

¿Por qué fue necesario hacer una nueva tabla? Las diferencias de precio entre planes eran muy altas. Un estudio de la Superintendencia de Salud reveló que la mayor brecha en el precio del plan de Isapre es a los 35 años. Una mujer a esa edad, en edad fértil y sin cargas familiares, puede pagar hasta un 66% más por su plan de Isapre versus un hombre de la misma edad y en igualdad de condiciones. Gracias a esta nueva tabla ya no habrá más diferencia entre hombres y mujeres.

 

 

¿Qué puedo hacer para acoger a esta nueva normativa que termina con la discriminación de genero? Te lo contamos todo a continuación

1. Cambiarte de plan en tu misma Isapre generando un nuevo contrato de salud

Los precios de los planes de salud comenzaron a bajarse desde abril de 2020. Como la baja no se hizo automática para todos los planes, una opción es ir a la Isapre y solicitar un cambio de plan a uno de los planes ya actualizados que se calcularon en base a la nueva tabla única de factores. Para ello es necesario dejar atrás el plan actual, sin importar su vigencia ni los beneficios adquiridos, y generar un contrato de salud completamente nuevo.

Con este nuevo contrato, oficialmente, se termina con la discriminación de género en tu plan de salud. Sin embargo, te obliga a dejar atrás el antiguo plan con sus respectivos beneficios y prestaciones para adquirir uno completamente nuevo con un precio, beneficio y prestaciones que fueron establecidos por las Isapres para afrontar las pérdidas aparejadas a rebajar los planes de las mujeres y adultos mayores.

2. Cotizar un nuevo plan en otra Isapre

Si ya intentaste contratar un nuevo plan dentro de tu Isapre, pero las condiciones de este nuevo contrato no te dejaron satisfecha, otra opción es cotizar en otra Isapre. Tal vez en otra Isapre encuentres lo que estás buscando y puedas contratar un plan que cumpla con tus requerimientos y que no discrimine según el género ni la edad, sin embargo, los reparos a contratar un nuevo plan seguirán presentes..

El contra de este punto es si cuentas con alguna preexistencia. Una preexistencia se refiere a “cualquier enfermedad, patología o condición de salud que haya sido conocida por el afiliado y diagnosticada médicamente con anterioridad a la suscripción del contrato o a la incorporación del o la beneficiario”. En caso que decidas contratar un nuevo plan en otra Isapre, puede que alguna enfermedad que ya tengas quede fuera de la cobertura.

 

3. Interponer un recursos de protección

Si quieres quedarte en tu Isapre y no perder los beneficios y cobertura con la que ya cuentas, y rebajarlo entre de un 30% a 90%, otra opción es interponer un recurso de protección a los tribunales de justicia. En ese caso, la Isapre se verá obligada a aplicar la ley vigente que termina con la discriminación de género y edad.

¿Cómo hacerlo? Sé lo que estás pensando. Solo pensar contratar un abogado y hacer el trámite te resulta engorroso y complicado. Sin embargo, es todo lo contrario. En Defensoria de Salud los abogados te ayudan 100% gratis y en línea a hacer este trámite, exigiéndole a la Isapre que rebaje el plan en concordancia con lo que establece la nueva ley vigente desde abril de 2020.

 

 

Si soy mujer ¿Cuánto rebajaría mi plan? El porcentaje mínimo que a rebajar- Puedes revisarlo en la siguiente tabla: 

¿Cuánto puedo ahorrar interponiendo un recurso de protección?

A través de esta alternativa puedes ahorrar más que si te cambiaras a un nuevo plan. ¿Por qué? Si es que en años anteriores reclamaste las alzas de tu plan de Isapre, ahora tendrás el mismo plan, sin alzas y acorde a esta nueva normativa que termina con la discriminación de género y edad. Por eso, dependiendo de si eres mujer, qué edad tienes y si cuentas con alguna carga, podrías rebajar el precio de tu plan entre un 30% a un 90% de lo que pagas actualmente. ¿Qué te parece? ¿Te animas?

Entonces ¿Estás lista para terminar con las discriminación de género y rebajar el precio por tu Isapre?

Como vimos en este blog, hacer que la Isapre cambie el precio del plan de Isapre acogiéndose a la nueva ley vigente es más fácil de lo que parece.

.Sólo necesitas bajar de la página web de tu Isapre la siguiente documentación y adjuntarla a nuestro formulario:

  1. Certificado de Afiliación titular a Isapre.
  2. Copia del plan o contrato de Salud vigente.
  3. Planilla de las últimas 6 o 12 cotizaciones de salud Isapre.
  4. Último Formulario Único de Notificación o FUN (en caso que hayan cargas).

 

Dejanos tus datos y te contactaremos